{"id":1767,"date":"2022-08-16T08:14:25","date_gmt":"2022-08-16T11:14:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www2.energia.coop\/brasil\/biblioteca\/sistemas-agrivoltaicos-unem-agricultura-e-paineis-solares-e-sao-uma-oportunidade-para-a-energia-cooperativa-2\/"},"modified":"2024-11-08T09:34:05","modified_gmt":"2024-11-08T12:34:05","slug":"participacao-feminina-no-cooperativismo-e-na-energia-cooperativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.energia.coop\/brasil\/blog\/participacao-feminina-no-cooperativismo-e-na-energia-cooperativa\/","title":{"rendered":"Participa\u00e7\u00e3o feminina no Cooperativismo e na Energia Cooperativa"},"content":{"rendered":"

Sabia que em 2022 foi criado o <\/span>Dia da Mulher no Cooperativismo<\/b>? Comemorado anualmente no dia 15 de agosto, <\/span>foi criado atrav\u00e9s do projeto de lei n\u00ba 2.196\/2021<\/span><\/a><\/span><\/span> e visa destacar a atua\u00e7\u00e3o da mulher no \u00e2mbito do cooperativismo. No geral, os princ\u00edpios cooperativistas s\u00e3o fortemente alinhados com oportunidades de inclus\u00e3o e diversidade e vamos explicar um pouco do porqu\u00ea.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Mas o que \u00e9 um ambiente diverso?<\/h4>\n

O conceito de diversidade est\u00e1 relacionado \u00e0 variedade, pluralidade, diferen\u00e7a, e \u00e9 socialmente utilizado para contextualizar a conviv\u00eancia de indiv\u00edduos diferentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, cultura, g\u00eanero, religi\u00e3o, entre outras caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n

Alguns grupos, como mulheres, pessoas negras, LGBTQI+, idosos, pessoas com defici\u00eancia e pessoas trans, ainda s\u00e3o minorias em muitos espa\u00e7os, principalmente nas empresas e em cargos com alta hierarquia.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

E por que \u00e9 importante ter um ambiente de trabalho diverso?<\/h4>\n

Al\u00e9m de proporcionar bem-estar e um ambiente mais agrad\u00e1vel e acolhedor para os funcion\u00e1rios, a presen\u00e7a de diversidade nas equipes causa impactos diretos no <\/span>aumento da produtividade<\/span><\/a><\/span> dos colaboradores e pode at\u00e9 gerar <\/span>melhor performance financeira<\/span><\/a><\/span>, de acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria McKinsey Company.\u00a0<\/span><\/p>\n

Um ecossistema diverso, com um time de pessoas que possuem trajet\u00f3rias, origens, valores e forma\u00e7\u00f5es diferentes podem oferecer solu\u00e7\u00f5es que atendam melhor uma sociedade crescentemente diversa! A diversidade \u00e9 a base da inova\u00e7\u00e3o e \u00e9 fundamental para formar equipes e organiza\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis e resilientes \u00e0s mudan\u00e7as que estamos enfrentando.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

As mulheres no setor de energia<\/h4>\n

Na \u00e1rea de energia, por exemplo, de acordo com uma <\/span>pesquisa realizada pela International Renewable Energy Agency (IRENA)<\/span><\/a><\/span> em 2018, em m\u00e9dia apenas 32%\u00a0 das pessoas que trabalham no setor de energias renov\u00e1veis s\u00e3o mulheres. E quando olhamos especificamente para trabalhos das \u00e1reas STEM (ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica) esse n\u00famero reduz para 28%. Ainda assim, o setor de energias renov\u00e1veis tem uma propor\u00e7\u00e3o maior do que na ind\u00fastria de \u00f3leo e g\u00e1s, onde as mulheres ocupam apenas 22% dos cargos.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Quando olhamos especificamente para a \u00e1rea da energia solar no Brasil, um <\/span>estudo realizado pela Greener em 2020<\/span><\/a><\/span> com empresas atuando na \u00e1rea de Gera\u00e7\u00e3o Distribu\u00edda Fotovoltaica mostrou que temos um longo caminho para diminuir essa disparidade de g\u00eanero no setor. Das 685 empresas participantes, 40% destas n\u00e3o tinham nenhuma mulher contratada – a m\u00e9dia de participa\u00e7\u00e3o feminina nas empresas variou de 16% a 21% dos funcion\u00e1rios, com a porcentagem aumentando sutilmente de acordo com o n\u00famero de colaboradores da empresa.<\/span><\/p>\n

\u00c9 evidente que no contexto da energia solar, a equidade de g\u00eanero ainda \u00e9 um grande desafio. Pensando na \u00e1rea corporativa, a <\/span>Rede MESol<\/span><\/a><\/span> elaborou um manual de <\/span>\u201cBoas pr\u00e1ticas para empresas do setor de Energia Solar\u201d<\/b>. O <\/span>manual traz diretrizes<\/span><\/a><\/span> para serem aplicadas tanto nas etapas de contrata\u00e7\u00e3o, quanto no desenvolvimento profissional e envolvimento em cargos de lideran\u00e7a para as mulheres no setor.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Iniciativas internacionais de diversidade de g\u00eanero no setor<\/h4>\n

A n\u00edvel global diversas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 manifestaram interesse em fomentar a diversidade de g\u00eanero no setor energ\u00e9tico. A Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas para o Desenvolvimento Industrial (UNIDO), a Rede Internacional ENERGIA de G\u00eanero e Energia Sustent\u00e1vel (ENERGIA) e a Rede Global de Mulheres para a Transi\u00e7\u00e3o Energ\u00e9tica (GWNET), apoiadas pelos governos do Equador, Isl\u00e2ndia, Qu\u00eania, Nepal e Su\u00e9cia desenvolveram um <\/span>Pacto de G\u00eanero e Energia<\/span><\/a><\/span>, para catalisar a\u00e7\u00f5es em prol da igualdade de g\u00eanero e do empoderamento das mulheres a fim de acelerar uma transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica justa, inclusiva e sustent\u00e1vel. Este pacto foi criado dentro do contexto dos <\/span>Pactos de Energia<\/span><\/a><\/span>, que s\u00e3o compromissos volunt\u00e1rios em prol do ODS 7 \u201cEnergia Limpa e Acess\u00edvel para Todos\u201d. Dentre os resultados esperados para este pacto est\u00e3o a elimina\u00e7\u00e3o da pobreza energ\u00e9tica, de tempo e o excesso de trabalho enfrentado pelas mulheres, a ado\u00e7\u00e3o de caminhos favor\u00e1veis \u00e0 inclus\u00e3o de mulheres no acesso \u00e0 energia e transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica em alguns pa\u00edses e regi\u00f5es, cria\u00e7\u00e3o de vias de promo\u00e7\u00e3o profissional para mulheres no setor e maior acesso a recursos produtivos para organiza\u00e7\u00f5es geridas por mulheres.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero na energia cooperativa mundo afora<\/h4>\n

Outra iniciativa internacional inspiradora foi implementada pela Cooperatives Europe, organiza\u00e7\u00e3o que representa empresas cooperativas na Europa e possui mais de 84 membros em 33 pa\u00edses. A iniciativa consiste em uma <\/span>Carta de Igualdade de G\u00eanero<\/span><\/a><\/span>, que incentiva seus membros a implantarem os 10 compromissos da carta em suas cooperativas para reduzir a disparidade de g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Imagem: 10 compromissos da Carta de Igualdade de G\u00eanero elaborada pela Cooperatives Europe<\/em><\/p>\n

A REScoop.eu, Federa\u00e7\u00e3o Europeia de Cooperativas de Energia Cidad\u00e3s, tamb\u00e9m entrou com uma a\u00e7\u00e3o para promover a integra\u00e7\u00e3o justa de g\u00eanero, desta vez especificamente nas comunidades de energia. A Federa\u00e7\u00e3o, que representa mais de 1.900 cooperativas, lan\u00e7ou um <\/span>grupo de trabalho denominado \u201cFor\u00e7a de G\u00eanero\u201d<\/span><\/a><\/span> (Gender Power). O grupo mapeia as necessidades e desafios que as cooperativas de energia enfrentam, e fornece o espa\u00e7o para discuss\u00e3o e para o interc\u00e2mbio de boas pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Cooperativismo impulsionando as mulheres no setor de energia<\/h4>\n

As cooperativas possuem como um de seus princ\u00edpios norteadores a gest\u00e3o democr\u00e1tica, atrav\u00e9s do qual \u00e9\u00a0 incentivada a <\/span>participa\u00e7\u00e3o ativa e igualit\u00e1ria dos membros<\/b>, que podem ser quaisquer indiv\u00edduos aptos a utilizar os seus servi\u00e7os e assumir as responsabilidades, sem discrimina\u00e7\u00f5es de g\u00eanero, sociais, raciais, pol\u00edticas e religiosas.<\/span><\/p>\n

Um <\/span>levantamento realizado pela O<\/span>CB<\/span><\/a><\/span> (Organiza\u00e7\u00e3o das Cooperativas Brasileiras) mostrou que o movimento gerou 493.277 postos de trabalho em 2021 e <\/span>49% desse total \u00e9 ocupado por mulheres<\/b>, o que representa uma grande conquista para a representatividade feminina nas cooperativas. Desta forma, esse modelo tem representado uma porta de entrada para muitas mulheres no setor energ\u00e9tico, e para participarem ativamente do movimento de transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica.<\/span><\/p>\n

De acordo com o <\/span>Comit\u00ea de Igualdade de G\u00eanero<\/b> (GEC) da <\/span>International Cooperative Alliance<\/b> (ICA) em uma <\/span>declara\u00e7\u00e3o publicada no Dia da Mulher este ano<\/span><\/a><\/span>, \u00e9 destacada a interconex\u00e3o entre os direitos das mulheres, a igualdade de g\u00eanero e a justi\u00e7a clim\u00e1tica. E, neste contexto, as cooperativas desempenham um papel fundamental quando falamos de equidade de g\u00eanero:<\/span><\/p>\n

\u201cAtrav\u00e9s do aumento do acesso das mulheres a recursos e oportunidades econ\u00f4micas; capacitando-as n\u00e3o apenas economicamente, mas tamb\u00e9m individual e socialmente para desafiar as normas sociais e culturais; criando um ambiente prop\u00edcio para que elas usem essas oportunidades e recursos para alcan\u00e7ar resultados iguais aos homens\u201d<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

N\u00f3s da Energia.coop acreditamos que as iniciativas de Energia Cooperativa possuem um enorme potencial para inclus\u00e3o social e de grupos que s\u00e3o minorit\u00e1rios no setor energ\u00e9tico. E n\u00e3o somos os \u00fanicos! Como comentamos neste texto, iniciativas do mundo todo est\u00e3o pensando na diversidade como elemento fundamental para a constru\u00e7\u00e3o de equipes mais fortes e resilientes, capazes de mudar o mundo. Vamos juntos e juntas fazer da transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica no Brasil um movimento cada vez mais inclusivo e diverso?<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Autora: La\u00eds Vidotto (Instituto Ideal)\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Colabora\u00e7\u00e3o: Kathlen Schneider (Instituto Ideal)<\/span><\/p>\n

Publicado em: 16\/08\/2022<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sabia que em 2022 foi criado o Dia da Mulher no Cooperativismo? Saiba porque os princ\u00edpios cooperativistas s\u00e3o fortemente alinhados com oportunidades de inclus\u00e3o e diversidade!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2848,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44,45],"tags":[60],"class_list":["post-1767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-destaque-principal","tag-cooperativismo"],"acf":[],"yoast_head":"\nParticipa\u00e7\u00e3o feminina no Cooperativismo e na Energia Cooperativa - Energia Cooperativa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www2.energia.coop\/brasil\/blog\/participacao-feminina-no-cooperativismo-e-na-energia-cooperativa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Participa\u00e7\u00e3o feminina no Cooperativismo e na Energia Cooperativa - Energia Cooperativa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sabia que em 2022 foi criado o Dia da Mulher no Cooperativismo? 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